Fra venstre bak: Marianne Sønsteby Sollie (Bedriftshelsetjenesten), Rita Solvik (Regionsleder og arbeidsgivers representant), Rami Q. Mohammed (Operativ leder og verneombud, arbeidstakers representant), Ingar Storholt (Regionsdirektør og ledelsens representant), Kamila Jarocka (Serviceleder og verneombud, arbeidstakers representant), Lina Sambaraviciute (Avdelingsleder og arbeidsgivers representant), Lene Jæger (HMS-koordinator, sekretær i AMU og arbeidsgivers representant). Foran fra venstre: Anna Roszkowska (Serviceleder og Tillitsvalgt, arbeidstakers representant) og Lene Libakken Hodt (Hovedverneombud, Leder i AMU og arbeidstakers representant).

Arbeidsmiljøutvalget (AMU) i Insider jobber for å skape et trygt, inkluderende og godt arbeidsmiljø for alle ansatte. Mange har kanskje hørt om AMU, men ikke alle vet hva utvalget faktisk gjør eller hvordan ansatte kan bruke AMU som en ressurs i hverdagen.

Hva er AMU?

AMU er et samarbeidsorgan med representanter fra både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Bedriftshelsetjenesten deltar fast, i tråd med arbeidsmiljøloven. I AMU samarbeider blant annet tillitsvalgte, verneombud og ledere om helse, miljø og sikkerhet (HMS) og å sikre at virksomheten følger kravene i arbeidsmiljøloven.

Medlemmene velges for en periode på to år. Arbeidstakersiden velger sine representanter gjennom valg, og arbeidsgiversiden utpeker sine representanter. Før hvert valg opprettes en valgkomité som gjennomfører nyvalget på arbeidstakersiden.

AMU består av ansatte med ulike roller, erfaringer og kompetanseområder. Dette gir et bredt perspektiv og er en viktig styrke i utvalgets arbeid.

Utvalget samles to ganger i året på hovedkontoret i Høvik.

En arena for samarbeid og tillit

AMU skal bidra til godt samarbeid mellom arbeidsgiver og ansatte.

Gjennom åpen dialog og felles innsats kan utvalget skape forbedringer som kommer virksomheten til gode, påpeker leder Lene Libakken Hodt.

– AMU er for alle. Det styrker samarbeidet mellom arbeidsgiver og ansatte, og bidrar til positive endringer i hele bedriften, sier arbeidstakerrepresentant Anna Roszkowska.

– Vi bidrar med perspektiver både fra ledelsen og arbeidstakersiden. Det gjør oss til en god rådgiver for bedriften, sier Marianne Sønsteby Sollie fra Bedriftshelsetjenesten.

Hva kan AMU gjøre for deg?

– Mange tror AMU skal håndtere personalsaker eller konflikter direkte. Vår rolle er å jobbe overordnet med arbeidsmiljøet og bidra til samarbeid og forbedring, sier arbeidsgiverrepresentant Rita Solvik.

Det er viktig å vite at AMU ikke behandler enkeltsaker på samme måte som HR, tillitsvalgte eller verneombud. Derimot kan du som ansatt melde til AMU om forhold som påvirker arbeidsmiljøet eller arbeidshverdagen til flere, som for eksempel utfordringer med ergonomi, inneklima eller andre HMS-relaterte saker. 

Ledere skal melde inn til AMU om saker som gjelder for eksempel omorganiseringer og nedbemanningsprosesser. 

Henvendelser til AMU kan rettes til: