Facility Management

Våre løsninger omfatter alle tjenester som er nødvendige for at en bygning eller et anlegg skal fungere optimalt.

Mat & Drikke

Vi tilbyr en komplett serveringstjeneste, hvor smak, sunnhet, variasjon og gode råvarer er satt i system.

Renhold

Vi har fagkompetansen som kreves for å levere renhold i samsvar med dine krav og forventninger. 

Eiendomsservice

Vi har lang erfaring med levering av tjenester til offentlig og privat sektor innen eiendomsmarkedet i Norge.

KONTAKT OSS

Drøftelse – 

0

Discussion – 

0

Basisprogram i ledelse – et samarbeid med NAV 

Den 24. september lanserte Insider Facility Solutions sin nye satsing på ledelse med kickoff for basisprogram i ledelse på Thon Hotel Oslofjord i Sandvika. Programmet markerer et viktig skritt i å styrke selskapets ledere og er utviklet i samarbeid med NAV Arbeidslivssenter og NHO-landsforeningene. 

Basisprogrammet i ledelse er utviklet gjennom et bredt samarbeid mellom NAV Arbeidslivssenter og NHO-landsforeningene. Programmet er spesielt rettet mot førstelinje- og mellomledere, med fokus på de som går fra å være kollega til å inntre en lederrolle. Samtidig er det tilpasset både nye og erfarne ledere. Kurset gir verktøy for å håndtere overgangen til lederansvar på en trygg og effektiv måte. 

Deltakerne fikk en praktisk innføring i hvordan god ledelse kan forbedre trivsel, redusere sykefravær og styrke arbeidsmiljøet. Et sentralt element i programmet er betydningen av partssamarbeid. Inkluderingen av ulike roller i organisasjonen gir bedre innsikt i hverandres utfordringer.

Ved å fremme samarbeid og forståelse mellom ledere, tillitsvalgte og verneombud, styrkes evnen til å skape et sunt arbeidsmiljø, hvor alle bidrar med sine perspektiver og kompetanse. 

Sykefraværsoppfølging som et sentralt tema 

Et av de mest fremtredende temaene i ledelsesprogrammet er sykefraværsoppfølging. NAV Arbeidslivssenter fremhevet hvordan ledere spiller en nøkkelrolle i å identifisere tidlige tegn på utfordringer, og tilrettelegge for å hindre langtidsfravær.  

Under samlingen ble det lagt stor vekt på hvordan dialog, relasjonsbygging og samtaler kan bidra til å forebygge sykefravær. En av de største verdiene i programmet er at det gir ledere verktøy for å skape tillit og åpenhet med sine ansatte.  

NAV arbeidslivssenters erfaringer fra andre bedrifter, viste hvordan disse verktøyene kan omsettes til praksis og bidra til et mer robust arbeidsmiljø. Ledere som deltok på programmet, uttrykte hvordan sykefraværsoppfølging, kombinert med god kommunikasjon, hjelper med å finne løsninger sammen med de ansatte og redusere misforståelser.  

Personlig utvikling 

Deltakerne på kickoffen ble delt inn i grupper hvor det ble diskutert hvordan man får mest mulig ut av programmet. Diskusjonene omfattet temaer som forventninger til lederrollen, og hva det innebærer å være leder i Insider Facility Solutions.  

Gruppene reflekterte over sentrale spørsmål knyttet til ledelse og egen utvikling. Spørsmålene fokuserte på hvordan deltakerne kunne på mest mulig ut av programmet, hvilke forventninger de hadde til sin egen lederrolle, og hva det vil si å være leder i virksomheten. Dette var ikke bare en anledning til refleksjon, men også til å dele erfaringer og lære av hverandre.  

En viktig del av workshopen var at deltakerne fikk mulighet til å sette opp sitt eget personlige lederutviklingsprosjekt. Her skulle de identifisere hva de allerede er gode på, og hva de ønsker å utvikle og styrke. Dette ga deltakerne et tydelig fokus for hvordan de kan jobbe målrettet med sin egen utvikling gjennom hele programmet.  

Nettverksbygging på tvers av regioner 

Samlingen inkluderte også en verdifull lunsjpause med nettverksbygging. Ledere fra Viken-Vest, Viken-Øst og Oslo fikk anledning til å knytte kontakter og dele erfaringer på tvers av avdelinger.  

Nettverksbyggingen var en viktig del av samlingen. Dette gir ledere fra forskjellige deler av organisasjonen muligheten til å utveksle ideer og bygge et sterkt felleskap. Deltakerne uttrykte takknemlighet for muligheten til å være en del av et slikt felleskap, hvor de kan hente støtte og inspirasjon fra kolleger.

En felles vei videre 

Kickoffen var en inspirerende start på det som vil bli en langsiktig satsning på å utvikle sterkere ledere i virksomheten. Basisprogram i ledelse har fem moduler. Enkeltmodulene hadde oppstart i uke 42 og avsluttes i februar 2025.  

Programmet gir verktøy for å håndtere de mange utfordringene som ledere møter. Alt fra sykefravær til konflikthåndtering, og fremhever viktigheten av å kontinuerlig utvikle seg i lederrollen.  

Ved å investere i ledere legger Insider Facility Solutions grunnlaget for et sterkere, mer produktivt arbeidsmiljø som vil være til fordel for både ansatte og bedriften i sin helhet. Vi ser frem til å følge deltakerne på deres utviklingsreise gjennom programmet og observere hvordan de vokser i sine roller.  

Tags:

Frida Moen

0 kommentarer

Send inn en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

Flere artikkler