Fra venstre: Bjørn Høivaag (NAV), Renate Isaksen (NAV), Iryna Vereshchak (Insider) og Gerald Zaininger (Insider).

Da Iryna Vereshchak kom til Norge som flyktning fra Ukraina, måtte hun starte livet på nytt. I dag har hun fast jobb hos Insider Facility Solutions og er blitt en viktig ressurs i kantinedriften. Historien hennes viser hva som er mulig når NAV, arbeidsgivere og mennesker med vilje til å lykkes får muligheten til å samarbeide.

Da krigen brøt ut i Ukraina i 2022, ble livet snudd på hodet for Iryna Vereshchak. Sammen med sine to barn måtte hun forlate hjemlandet og bygge en ny hverdag i Norge.

– Jeg kommer fra Donetsk i Ukraina og har jobbet som kokk siden 2005. Da vi kom til Norge, måtte vi starte helt på nytt. Det var en stor omstilling med nytt språk, ny kultur og et helt nytt arbeidsmarked, forteller hun.

Selv om situasjonen var krevende, var målet klart: Hun ønsket å komme raskt tilbake i arbeid og bli en del av samfunnet.

Fikk sjansen gjennom NAV

Muligheten kom gjennom NAV, som tilbød praksisplass hos Insider Facility Solutions.

De første seks månedene var praksisperioden finansiert gjennom NAV. For Iryna ble det en viktig inngangsport til norsk arbeidsliv.

– Jeg fikk muligheten til å lære norsk arbeidskultur, forbedre språket mitt og vise hva jeg kunne bidra med. Uten denne muligheten hadde veien inn i arbeidslivet vært mye vanskeligere, sier hun.

Seniorrådgiver Bjørnar Høivaag i NAV forteller at Iryna var tydelig på både kompetansen sin og ønsket om å komme tilbake i arbeid.

– Iryna var tydelig på hva hun kunne og hva slags jobb hun ønsket seg. Samtidig var Gerald tydelig på hvilke muligheter og begrensninger arbeidsgiveren hadde. Sammen ble vi enige om at arbeidstrening var et fornuftig sted å starte, sier han.

Han mener arbeidstrening har fått et ufortjent dårlig rykte.

– Mange som kommer til Norge fra andre land, har ingen norske referanser eller dokumentasjon på kompetansen sin. Da gir arbeidstrening en mulighet til å bli kjent med norsk arbeidsliv, praktisere språket, vise hva man kan og skaffe seg ferske referanser. Det er ofte den foten innenfor som skal til.

Iryna husker spesielt hvordan hun ble tatt imot av kollegaene sine.

– Jeg følte at de ønsket at jeg skulle lykkes. Selv om språket var utfordrende i starten, møtte jeg forståelse, støtte og tålmodighet.

Så potensialet bak tiltaket

For avdelingsleder Gerald Zaininger i Insider Facility Solutions handlet praksisplassen om mer enn å fylle et behov.

– Vi ønsker å bidra til samfunnet og gi mennesker en reell mulighet til å komme inn i arbeidslivet. Mange trenger bare en sjanse til å vise hva de kan, sier han.

Siden han startet som avdelingsleder i Region Nord i 2024, har Insider Facility Solutions samarbeidet tett med NAV, flyktningtjenesten og andre aktører som jobber med arbeidsinkludering.

Da Iryna kom inn som praksiskandidat, la han raskt merke til noe spesielt.

– Allerede fra starten viste hun en sterk arbeidsmoral, positiv holdning og stor vilje til å bidra. Hun tok ansvar utover det som kunne forventes og viste både faglig kompetanse og personlige egenskaper som gjorde henne til en svært verdifull medarbeider.

Fra praksis til fast jobb

Gjennom praksisperioden utviklet Iryna seg raskt. Hun tok på seg stadig flere oppgaver og fikk gradvis mer ansvar.

I dag har hun en sentral rolle i kantinedriften, der hun blant annet bidrar med planlegging, bestillinger, kvalitetskontroll, koordinering av arbeidsoppgaver og opplæring av nye medarbeidere. Hun har også vært involvert i cateringoppdrag, konferanser og større arrangementer.

– Jeg har blitt tryggere både faglig og personlig. Det betyr mye å få tillit og ansvar, sier hun.

For Gerald var beslutningen om å tilby fast jobb enkel.

– Opprinnelig var stillingsgrunnlaget knyttet til en lavere stillingsprosent gjennom tiltaket. Men det var viktig for oss å se personen og potensialet bak ordningen. Iryna viste tidlig at hun hadde kapasitet, kompetanse og motivasjon til å ta en langt større rolle.

Resultatet ble fast ansettelse i 100 prosent stilling.

Arbeidstreningen ble deretter videreført gjennom NAVs «midlertidig lønnstilskudd» i starten av arbeidsforholdet, hvor NAV dekket deler av lønnen til Iryna.

– Arbeidstreningen ble en fot innenfor hos Insider, og det viste seg raskt å være en god match. Derfor ble vi enige om å videreføre samarbeidet med midlertidig lønnstilskudd før Iryna gikk over i ordinær fast ansettelse, forteller Høivaag.

Han understreker at slike prosesser er et resultat av godt samarbeid.

– I slike saker er det ofte flere i NAV involvert. Kollegaer som jobber med arbeidsrettet oppfølging og kommunale tjenester samarbeider tett for å gi arbeidssøkeren de beste rammene underveis.

Trygghet for fremtiden

For Iryna betydde tilbudet om fast jobb langt mer enn bare en arbeidskontrakt.

– Det handlet om trygghet, stabilitet og anerkjennelse. Det viste at arbeidet jeg hadde lagt ned ble verdsatt, og det ga meg og familien min en tryggere fremtid i Norge.

I dag trives hun med kombinasjonen av ansvar, samarbeid og muligheten til å skape gode opplevelser for andre.

Et eksempel på vellykket inkludering

Ifølge Gerald viser historien hva som kan skje når arbeidsgiver, NAV og arbeidstaker trekker i samme retning.

– Historien til Iryna er et godt eksempel på hva som er mulig når mennesker får en reell sjanse. Resultatet er ikke bare en fast jobb. Det er et menneske som har fått bygget opp en ny fremtid, og en bedrift som har fått en uvurderlig medarbeider.

Seniorrådgiver Bjørnar Høivaag mener historien viser hvor viktig samspillet mellom arbeidssøker, arbeidsgiver og NAV er.

– Dette er et godt eksempel på hva NAV kan få til sammen med en positiv arbeidsgiver og en motivert og engasjert arbeidssøker. Tett oppfølging, målrettet opplæring, en arbeidsgiver som er villig til å satse og en arbeidssøker som griper muligheten, gjorde at Iryna i dag har fast jobb i 100 prosent stilling hos Insider Facility Solutions.

For Gerald handler arbeidsinkludering om langt mer enn samfunnsansvar.

– Vi får tilgang til dyktige medarbeidere som kanskje ellers ikke ville fått vist sitt potensial. Samtidig bidrar vi til inkludering, kompetansebygging og nye muligheter for mennesker som ønsker å komme inn i arbeidslivet.

For Iryna er budskapet til andre som står utenfor arbeidslivet enkelt:

– Grip muligheten. Et NAV-tiltak kan være starten på noe veldig positivt. Det viktigste er å være motivert, møte opp og vise hva du kan. Med støtte, innsats og tålmodighet er det mulig å bygge opp et nytt liv og lykkes.