For å styrke arbeidsmiljøet og ansattes trivsel, vil Insider gjennomføre en pulsundersøkelse blant bedriftens servicemedarbeidere, kantinemedarbeidere og vaktmestere i løpet av våren 2026! 

Hva er en pulsundersøkelse?

En pulsundersøkelse er en kort anonym medarbeiderundersøkelse som måler hvordan ansatte opplever sin arbeidshverdag «her og nå». Undersøkelsen er tilpasset bransjen sitt særpreg og måler både fysiske og psykososiale faktorer ansatte kan bli utsatt for i sin arbeidshverdag.  Pulsundersøkelsen kartlegger arbeidsmiljøet og gir ledelsen hyppig innsikt i utvikling av arbeidsmiljøet da undersøkelsen skal gjennomføres to ganger per kalenderår. 

– Resultatet gir ledere verdifull innsikt i hva som kan styrke ansattes arbeidsmiljø og trivsel på jobb, slik at ledelsen kan sette inn tiltak der det trengs forteller Ida Marie Aanensen, HR Controller hos Insider. 

Undersøkelsen er designet for å være rask.

Når gjennomføres undersøkelsen

Pulsundersøkelsen publiseres 13. april og sendes til ansatte via SMS. For ansatte som ikke har oppgitt privat telefonnummer vil undersøkelsen bli sendt til privat e-postadresse. 

Undersøkelsen gjennomføres i tilbakemeldingsplattformen Questback, som sikrer at personopplysninger behandles i henhold til personopplysningsloven.

Derfor er det viktig at du deltar

Din deltakelse er avgjørende for at Insider skal kunne kartlegge arbeidsmiljøet. Jo flere som svarer, desto mer presise og representative blir resultatene. 

– Når du svarer på undersøkelsen bidrar du til at ledelsen får en bedre forståelse for hva som kan styrke ditt arbeidsmiljø og gi deg trivsel på jobb, forteller Ida Marie Aanensen, HR Controller i Insider.

Ledelsen og ansatte vil få en felles forståelse av arbeidsmiljøet og ledere vil få et bedre grunnlag å gjøre sine vurderinger på. Dette øker sjansen for at tiltakene som innføres vil gjøre en forskjell. 

Hvordan skal Insider jobbe med resultatene?

Rapport med resultat fra undersøkelsen vil deles med ledere, verneombud og tillitsvalgte. Resultatene danner grunnlaget for videre oppfølging, hvor ledere i samarbeid med ansattes verneombud og tillitsvalgte skal gå gjennom resultatene og iverksette tiltak som styrker arbeidsmiljøet.