I løpet av 2025 har vi i Insider gjennomført vårt første Basisprogram i ledelse, i tett samarbeid med vår HR-avdeling og NAV Arbeidslivssenter. Vi kan med stolthet si at 46 ledere, tillitsvalgte og verneombud har fullført programmet! Dette markerer en viktig milepæl for oss som virksomhet, og er et tydelig bevis på vår satsing på lederutvikling.

Svært positive tilbakemeldinger

HR har gjennomført evalueringer før programstart, underveis og i avslutningsfasen. Tilbakemeldingene viser at deltakerne har opplevd stor verdi av programmet. De fremhever spesielt:

• Selvbevissthet og utvikling: deltakerne har identifisert styrker og utviklingsområder.
• Konflikthåndtering: de har fått nye verktøy for å løse konflikter raskt og konstruktivt.
• Ledelsesstil og kommunikasjon: bedre forståelse av motivasjon, inspirasjon og åpen dialog.
• Fleksibilitet og læring: økt evne til å lytte, tilpasse seg og skape resultater.

Slik gjennomførte vi programmet

Programmet ble gjennomført både fysisk og digitalt, med samlinger i regionene Oslo og Viken Øst, og digitale samlinger for Viken Vest. Ved oppstart mottok alle deltakerne et eget deltakerhefte, som ble brukt aktivt gjennom hele perioden. Heftet inneholdt refleksjonsoppgaver, individuelle læringsmål og plass til egne notater.

Sammen med korte introduksjonsfilmer med faglig innhold før hver workshop, har dette vært nyttige og verdifulle verktøy som har styrket læringsutbyttet.

Regionsdirektør Ingar Storholt forteller at erfaringene så langt har vært svært positive.

– Programmet har bidratt til å styrke samarbeidet på tvers av avdelinger i vår region. Vi har sett hvordan det har skapt tettere bånd mellom ledere, tillitsvalgte og verneombud, og hvordan det har styrket samholdet internt. 

Et unikt prosjekt for vår virksomhet

Dette er første gang vi har gjennomført et slikt lederutviklingsprogram, og erfaringene har vært svært positive. Gjennom fem moduler har deltakerne jobbet med temaer som kommunikasjon, arbeidsmiljø, konflikthåndtering og det å stå stødig i krevende situasjoner. Programmet har gitt konkrete verktøy og økt trygghet og selvtillit i lederrollen.

– Samarbeidet med NAV Arbeidslivssenter har vært uvurderlig, og vi er takknemlige for innsatsen i de ulike regionene, sier HR Manager i Insider Facility Solutions Lilly A. Holth.

Vi ser allerede på mulighetene for å utvide programmet til flere regioner i virksomheten.

– Basisprogrammet i ledelse har vært en viktig investering i lederne våre, hvor vi setter våre verdier i praksis. Gjennom samarbeidet med NAV Arbeidslivssenter har vi styrket kompetansen og tryggheten hos lederne, tillitsvalgte og verneombud, forteller Holth.

Våre verdier

Våre kjerneverdier menneskelig, solid og nysgjerrig har vært sentrale gjennom hele programmet:

• Menneskelig – Fokus på kommunikasjon, samspill og inkluderende arbeidsmiljø.
• Solid – Økt trygghet i lederrollen og styrket evne til å håndtere utfordringer.
• Nysgjerrig – Deltakerne har utfordret seg selv til å tenke nytt og utvikle seg som ledere

– Som jeg fremhevet på kick-off, er god ledelse selve fundamentet for en sunn og velfungerende organisasjon. Basisprogrammet i ledelse har gitt oss et solid grunnlag for å bygge en robust, inkluderende og fremtidsrettet arbeidsplass. Jeg er svært glad for å se at så mange har grepet muligheten til å styrke sin kompetanse og trygghet som ledere, sier administrerende direktør i Insider Facility Solutions, Roger Tveide.

Vi takker alle deltakere for engasjement og innsats! Dette er bare begynnelsen. Vi oppfordrer dere til å ta med dere det dere har lært, fortsette å utvikle dere, og dele erfaringer med kolleger.

⚠️ Denne stillingsutlysningen er gyldig til 4. november 2025